INDICE:

A)  MOG 

1. PROFILO DELLA SIRO FITNESS SSD a r.l.

2. NORMATIVA DI RIFERIMENTO 

3. ADOZIONE DEL MODELLO DI PREVENZIONE “MOG”

4. DIFFUSIONE, COMUNICAZIONE E FORMAZIONE

5. RESPONSABILE SAFEGUARDING

6. RAPPORTI TRA RESPONSABILE E DESTINATARI

7. PROCEDURA PER LA SEGNALAZIONE AL RESPONSABILE

8. SISTEMA DISCIPLINARE

9. COMPORTAMENTI SANZIONABILI

10. SANZIONI

11. RICORSO IN AUTOTUTELA

B) POLICY CONTRO LE DISCRIMINAZIONI E RELATIVO CODICE DI CONDOTTA

C) POLICY PER LA PROMOZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE E RELATIVO CODICE DI CONDOTTA

D) POLICY PER LA TUTELA DEI MINORI E RELATIVO CODICE DI CONDOTTA

Approvato con verbale del Consiglio Direttivo del 19/08/2024

1. PROFILO di  SIRO FITNESS S.S.D. a r.l.

La SIRO FITNESS SSD a r.l., avente sede legale in Mirandola (MO) in via A. Bono n. 12 P.IVA 03804810368 è una SOCIETA’ SPORTIVA DILETTANTISTICA che, ai sensi dell’art 7 del D.Lgs 36 del 2021 e ss. int. e mod.  ha per oggetto:

• La promozione e l’esercizio in via stabile e principale dell’organizzazione e gestione di attività sportive con specifico riferimento alle seguenti discipline: Fitness, Body Building, Ginnastica, Judo, Pesistica, Powerlifting, Pilates, Wushu, Kung Fu moderno e tradizionale, Calcio, Danza Sportiva, Muay Thay, Basket, Volley, Padel, Tennis, Hockey su pista, in tutte le relative discipline applicative, attraverso l’attività di sviluppo muscolare svolta in base alle direttive della Federazione italiana di riferimento.
• la formazione, la didattica, la preparazione e l’assistenza all’attività motoria e sportiva dilettantistica nelle suindicate discipline, per bambini, adolescenti, adulti e terza età;
• la gestione di impianti sportivi e di strutture di rilevante interesse collettivo e sociale date in concessione da privati; 

La SIRO FITNESS SSD a r.l. intende ottemperare agli obblighi di cui all’art. 16 c.2 del Dlg. 39 del 2021 predisponendo ed adottando il prescritto Modello Organizzativo e di Controllo dell’Attività Sportiva ( di qui in poi denominato, per brevità “Modello di prevenzione” o “MOG”) con l’osservanza delle direttive contenute nelle Linee Guida in materia adottate dal Centro Sportivo Italiano APS nel mese di luglio 2023 e dei principi fondamentali individuati dall’Osservatorio permanente del CONI per le politiche di Safeguarding in materia di prevenzione e contrasto dei fenomeni abuso, violenza e discriminazione,  approvato in data 25 luglio 2023.

1.1.      ORGANI E CARATTERISTICHE DELLA DENOMINAZIONE SOCIALE

ORGANI DI GOVERNO

La SIRO FITNESS SSD a r.l. ha un organo di amministrazione consistente in un Consiglio direttivo che si compone di n. 2 persone, che sono altresì gli unici soci della società.

Il Consiglio direttivo è convocato e presieduto dal Presidente pro tempore.

Di seguito sono sintetizzate le competenze del Consiglio direttivo e degli organi ed organismi sociali, nonché di altre figure tecniche ed organizzative (come segretario, direttore tecnico, ecc.) con espresso rimando allo Statuto della SIRO FITNESS SSD a r.l., da intendersi parte integrante del presente Modello:

Presidente/legale rappresentante>> Simone Valente
Membro del consiglio direttivo>> Alan Bergamini

 1.2.          CARATTERISTICHE

Numero di tesserati>> 700 (valore indicativo alla data di stesura del MOG)

di cui minorenni>> 50 (valore indicativo alla data di stesura del MOG)

Numero di collaboratori >> 14 (variabili)Utilizzo di impianti sportivi>> SI

Utilizzo di spogliatoi>> SI

Utilizzo di docce>> SI

Utilizzo ambulatorio per il “check”>> SI

Trattamenti sanitari e/o fisioterapici>> NO

SELEZIONARE DALLE SEGUENTI VOCI LA MANSIONE DEI COLLABORATORI

• ISTRUTTORI DI CUI:
• A CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI
• SENZA CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI
• PREPARATORI ATLETICI DI CUI:
• A CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI
• SENZA CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI
• PERSONAL TRAINER DI CUI: 
• A CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI
• SENZA CONTATTO DIRETTO E CONTINUATIVO CON I MINORI

2. NORMATIVA DI RIFERIMENTOSulla base del Decreto legislativo n. 39/2021 Art. 16, in conformità con le disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia, nonché con i Principi Fondamentali proposti dall’osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding, il Centro Sportivo Italiano APS ha definito nel mese di luglio 2023 le Linee Guida per la predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di condotta, allo scopo di favorire la tutela dei minori e la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. L’obiettivo è garantire il rispetto del diritto della persona alla pratica sportiva tutelandola contro ogni forma di maltrattamento, violenza, discriminazione e/o abuso affinché sia salvaguardato il suo sviluppo fisico, psicologico, spirituale, sociale e morale, tramite la realizzazione e l’adozione di orientamenti e regolamentazioni utili per l’attuazione di interventi e metodologie a livello procedurale, con il fine specifico di garantire che tutte le organizzazioni sportive rispondano efficacemente all’esigenza di tutelare tutti i soggetti coinvolti nella pratica sportiva.

• ADOZIONE DEL MODELLO DI PREVENZIONE (cd. MOG)

Con l’adozione del presente Modello di prevenzione, la SIRO FITNESS SSD a r.l. intende dotarsi di un nucleo essenziale di principi, protocolli e procedure che risponda alle finalità e alle prescrizioni di cui all’art. 16 c.2 del Dlg. N. 39 del 2021.I Destinatari sono tenuti al rispetto delle regole di comportamento previste nel presente Modello e negli annessi codici di condotta (da considerarsi parte integrante del presente Modello) nell’esercizio delle loro funzioni e/o dei loro incarichi.  In particolare, esso include:

• Le policies in materia di discriminazioni, parità di genere e tutela dei minori;
• I codici di condotta sulle materie indicate dall’Art. 16 del D.Lgs. 39/2021; 

Tutti i destinatari del presente documento devono attenervisi, nel rispetto delle leggi nazionali e sovranazionali, tenuto conto che tali principi contribuiscono al regolare svolgimento dell’attività associativa, salvaguardarne il buon nome presso gli stakeholders e le comunità di riferimento. L’adozione del Modello di prevenzione e le eventuali successive modifiche o integrazioni, sono deliberate dall’assemblea ordinaria dei soci.

4. DIFFUSIONE, COMUNICAZIONE E FORMAZIONE

La SIRO FITNESS SSD a r.l. provvede ad informare i Destinatari dell’esistenza e del contenuto del Modello, attraverso la pubblicazione sul proprio sito Web e/o nella propria pagina Social, ovvero mediante apposite affissioni nella bacheca della SSD, citandola in tutti i contratti di lavoro, dipendente, autonomo e subordinato, di volontariato, nei mandati e nelle procure, nei contratti di fornitura, nei modelli di iscrizione all’associazione. La conoscenza effettiva dei contenuti del Modello da parte delle risorse presenti ed operanti nella Società e di tutti i soggetti che hanno rapporti con essa è condizione necessaria per assicurare l’efficacia e la corretta funzionalità dello stesso. Tutti i destinatari ad ogni livello, devono essere quindi consapevoli delle possibili ripercussioni dei propri comportamenti e delle proprie azioni rispetto alle regole prescritte dal Modello. La partecipazione ai programmi di formazione sul Modello è obbligatoria per dirigenti, dipendenti, collaboratori e volontari ed il controllo sull’effettività della formazione e sui contenuti del programma è demandato al Responsabile di cui al successivo art. 5, che svolge altresì un controllo circa la validità e la completezza dei piani formativi previsti ai fini di un’appropriata diffusione, di un’adeguata cultura dei controlli interni e di una chiara consapevolezza dei ruoli e responsabilità delle varie funzioni interne.

Ai destinatari verrà richiesto di sottoscrivere una specifica dichiarazione di adesione al Modello ed al Codice di condotta, di cui sarà contestualmente consegnata copia, e la stessa procedura dovrà essere seguita in caso di eventuali modifiche e aggiornamenti del Modello.

5. RUOLO DEL RESPONSABILE SAFEGUARDING

In attuazione di quanto previsto dal Decreto Legislativo n.39/2021 art. 33 e tenuto conto del proprio assetto organizzativo, il Consiglio Direttivo della SIRO FITNESS SSD a r.l. nomina, il “Responsabile per la tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra forma di discriminazione” (di seguito, per brevità indicato Responsabile) che rimane in carica per la durata di 1 ANNO ed è rieleggibile. Nel caso specifico. SIRO FITNESS SSD a r.l. nomina quale Responsabile l’avv. SERENA BARBIERI, con studio in Suzzara (MN) piazza Castello n. 11, reperibile agli indirizzi che seguono nel successivo articolo.

Il Responsabile è eletto tra i cittadini, anche non soci, aventi i seguenti requisiti:

• età non inferiore a 18 anni;
• cittadinanza italiana o di uno dei paesi della UE;
• godimento dei diritti civili e politici;
• assenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale e di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori, ai sensi del D.Lgs. N. 39/2014 in attuazione della Direttiva 2011/93/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, relativa alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e della pornografia minorile;
• possesso diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consente l’accesso all’Università o di titoli di studio superiori.

Al Responsabile è anche affidato il potere di proporre all’Assemblea dei Soci modifiche volte ad implementare l’efficacia del Modello stesso.Egli svolge, altresì, il ruolo di Garante dell’applicazione delle Policies e dei Codici di condotta al fine di assicurarne la corretta osservanza ed applicazione.

6.  RAPPORTI TRA RESPONSABILE E DESTINATARI

Il Responsabile riferisce, periodicamente o all’occorrenza, al Consiglio Direttivo in ordine all’effettiva attuazione del Modello o in ordine a specifiche situazioni di rischio che si siano eventualmente palesate.

I destinatari sono tenuti a informare e comunicare al Responsabile ogni dato rilevante ai fini dell’assolvimento dei suoi compiti di prevenzione e controllo.In presenza di problematiche interpretative o di quesiti sul Modello, i destinatari devono rivolgersi, in via privilegiata, al Responsabile per i chiarimenti necessari od opportuni.

Il Responsabile, eventualmente avvalendosi anche del parere professionale di esperti esterni, è competente a risolvere i conflitti interpretativi concernenti la portata di principi e contenuti afferenti alle procedure di gestione già esistenti e quelli afferenti al Modello. Al Responsabile devono essere trasmessi, nel rispetto delle norme sulla segretezza delle indagini, provvedimenti e/o notizie provenienti da autorità di Polizia, dall’Autorità Giudiziaria o da altra Autorità, dai quali si evinca lo svolgimento di attività giudiziaria o di indagine, anche contro ignoti, in relazione alla commissione di uno o più dei reati o abusi rilevanti ai fini del Decreto nei quali risulti coinvolta o comunque connessa la SIRO FITNESS SSD a RL.

Il Responsabile di concerto con i referenti delle funzioni interessate, potrà adottare proprie disposizioni operative che stabiliscano modalità e termini per la gestione e la diffusione di notizie, dati e altri elementi utili allo svolgimento dell’attività di vigilanza e di controllo dell’organismo stesso.

7.  PROCEDURA PER LA SEGNALAZIONE AL RESPONSABILE

A seguito delle segnalazioni anche di natura ufficiosa relative agli abusi rilevanti ai sensi del Decreto Legislativo n. 39/2021 art.16, il Responsabile – dopo aver acquisito tutte le informazioni in merito e valutata la pericolosità dell’accaduto – trasmette il dossier al Referente CSI della Policy Nazionale che prende in carico la pratica e la istruisce secondo la procedura CSP-CSI pubblicata nella seguente pagina web: https://www.centrosportivoitaliano.it/uploads/Prova%20procedura%20policy%20(1)%20(1).pdf, che costituisce parte effettiva ed integrante del presente Modello.La procedura di segnalazione sarà svolta in modo da tenere indenni i segnalanti da ogni forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione, assicurando la riservatezza della loro identità, fatti salvi peraltro gli obblighi di legge e la tutela della SIRO FITNESS SSD a r.l. e delle persone accusate erroneamente o in mala fede.

Pertanto, l’interessato che intenda segnalare una violazione (o presunta violazione) del Modello o della Policy o del Codice di Condotta, deve comunicarla al Responsabile, tramite i mezzi sotto specificati, anche in forma anonima.

Gli indirizzi cui inoltrare le segnalazioni in forma RISERVATA sono i seguenti:

• RECAPITO POSTALE: 46029 Suzzara (MN) piazza Castello n. 11 (esclusivamente a mezzo racc. a/r)
• PEC: avvserenabarbieri@puntopec.it 
• MAIL: s.barbieri@studiolegalebarbieri.com 

Ogni informazione, segnalazione, documentazione attestante i controlli svolti, report, verbali di riunioni previsti nel Modello è conservata dal Responsabile sia in formato cartaceo che elettronico in un apposito database per un periodo di 10 anni.

L’accesso al database e alla documentazione cartacea è consentito – oltre che al Responsabile, anche successivamente alla cessazione della carica – esclusivamente all’Assemblea dei Soci, agli organi di amministrazione e di controllo della SSD, previa loro richiesta.

8. SISTEMA DISCIPLINARE

SIRO FITNESS SSD a r.l. ha predisposto un sistema di sanzioni disciplinari per le eventuali accertate violazioni delle disposizioni del Modello. Tali violazioni possono determinare, come conseguenza, azioni disciplinari a carico dei destinatari interessati, anche a prescindere dall’instaurazione di un giudizio penale nel caso in cui il comportamento integri una fattispecie di reato. La valutazione disciplinare può inoltre non coincidere con l’eventuale giudizio espresso in sede penale, potendo tale valutazione riguardare anche comportamenti che semplicemente infrangono le regole procedimentali e d’azione previste dal Modello e tuttavia non ancora costituenti reato.

Il tipo e l’entità delle sanzioni verranno applicate, in concreto, dal Consiglio Direttivo, avvalendosi della procedura CSP-CSI riportata nella pagina web, qualora questa si concluda con la condanna del soggetto accusato : https://www.centrosportivoitaliano.it/uploads/Prova%20procedura%20policy%20(1)%20(1).pdf , sulla base dei seguenti criteri generali di valutazione di maggiore o minore gravità del fatto e della colpevolezza individuali:

a. dolo o colpa della condotta inosservante;b. rilevanza degli obblighi violati;

b. livello ricoperto di responsabilità gerarchica e/o tecnica;

c.  responsabilità esclusiva o con altri che abbiano concorso nel determinare la violazione;

d. professionalità e personalità del soggetto, precedenti disciplinari, circostanze in cui è stato commesso il fatto illecito.

L’irrogazione delle sanzioni disciplinari sarà ispirata ai principi di autonomia (rispetto all’eventuale processo penale), tempestività, immediatezza, proporzionalità ed equità.

9. COMPORTAMENTI SANZIONABILI

Fermi restando gli obblighi definiti dalle norme vigenti ed applicabili, i comportamenti sanzionabili che costituiscono violazione del Modello sono, a titolo esemplificativo, elencati di seguito in ordine di gravità crescente:

A. violazione di regole o di procedure interne adottate in attuazione del Modello o ivi contenute (ad es., omissione di comunicazioni o false comunicazioni al Responsabile, ostacolo all’attività del Responsabile, omissione di controlli, etc.);

B. violazione di prescrizioni dei Codici di condotta;

C. comportamenti diretti al compimento di uno o più reati di rilevanza per il decreto, idonei ad esporre la SIRO FITNESS SSD a r.l. alle relative responsabilità societaria ai sensi del D.Lgs 231/2001.

Le sanzioni vengono commisurate al livello di responsabilità ed autonomia operativa delle persone coinvolte, all’eventuale esistenza di precedenti disciplinari a carico, all’intenzionalità e gravità del comportamento (misurabile in relazione al livello di rischio cui la SIRO FITNESS SSD a RL è esposta).

10. SANZIONI Le sanzioni consistono in:

• RIMPROVERO VERBALE O SCRITTO;
• RISOLUZIONE DEL RAPPORTO CONTRATTUALE (laddove l’abuso commesso costituisca causa di risoluzione del rapporto) ;
• PROPOSTA DI RADIAZIONE AGLI ORGANI COMPETENTI;
• LICENZIAMENTO CON O SENZA PREAVVISO (nelle ipotesi in cui l’abuso accertato costituisca causa di licenziamento ai sensi di legge o del CCNL applicato).

11. RICORSO IN AUTOTUTELA

Avverso i provvedimenti sanzionatori di cui al precedente art. 10, è ammesso – senza limiti di tempo, il ricorso in via di autotutela da indirizzarsi, in forma scritta, esclusivamente a mezzo PEC, al Responsabile per la tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra forma di discriminazione e per conoscenza anche al Presidente della SIRO FITNESS SSD a R..L. il quale ne dà tempestiva conoscenza al Consiglio Direttivo. Il Responsabile – ricevuto il ricorso – ne trasmette altresì copia ai al Referente CSI della Policy Nazionale.La suddetta richiesta di riesame dovrà contenere, a pena di nullità, i seguenti dati obbligatori:

• dati anagrafici completi del ricorrente e del suo difensore (se nominato);
• domicilio digitale PEC del ricorrente e del suo difensore (se nominato);
• estremi dell’atto sanzionatorio avverso il quale è proposto il ricorso;
• motivazioni in punta di diritto e di fatto che il ricorrente chiede di esaminare a propria difesa;
• richiesta di sgravio parziale o totale della sanzione;
• firma digitale dell’atto da parte del ricorrente (e del difensore se nominato)
• procura alle liti (solo nel caso di nomina di un difensore)

Debbono essere allegati al ricorso, in formato digitale:

• documenti di identità del ricorrente e del difensore (se nominato)
• documenti che il ricorrente cita nell’atto a comprova delle proprie ragioni indicandoli come “allegati”.

Il Responsabile, sentito il parere del Referente CSI della Policy Nazionale alla luce delle memorie e delle motivazioni addotte dal ricorrente, decide, nel termine di 180 giorni dalla ricezione del ricorso, se accogliere la richiesta di sgravio parziale o totale dei provvedimenti sanzionatori irrogati ovvero se disporne, motivatamente, il diniego. Della decisione è dato formale riscontro al ricorrente e al suo difensore (ove nominato) a mezzo di PEC indirizzata ai domicili digitali eletti nel ricorso.

Trascorso il termine di cui sopra, senza che il ricorrente abbia ricevuto formale e motivata risposta in ordine al ricorso proposto, esso si intende accolto totalmente secondo il principio del “silenzio-assenso”.

Nelle more del procedimento di riesame in autotutela, i provvedimenti sanzionatori di qualsiasi natura si intendono sospesi a tutti gli effetti, anche economici. L’atto sanzionatorio deve contenere – a pena di nullità, menzione del presente procedimento di autotutela e di tutte le modalità necessarie per un efficace esercizio del medesimo.

POLICY CONTRO LE DISCRIMINAZIONI

1. La SIRO FITNESS SSD a r.l. è affiliata al Centro Sportivo Italiano che affonda le proprie radici nella visione cristiana dell’uomo e della società, respingendo e condannando ogni fenomeno di razzismo e di discriminazione di qualsiasi genere.

2. Tutti i dipendenti, le atlete e gli atleti, i tecnici, i dirigenti sportivi, i volontari e tutti i soggetti che instaurano con la SIRO FITNESS SSD a r.l. rapporti associativi sono tenuti ad accettare e rispettarne lo Statuto, i codici di condotta e i regolamenti vigenti, confermando il ripudio di ogni discriminazione delle persone basata sul sesso, sulle razze, sulle lingue, sulle condizioni personali e sociali, sul credo religioso e politico.

3. Qualsiasi eventuale condotta discriminatoria posta in essere da qualsiasi soggetto tesserato alla SIRO FITNESS SSD a r.l. è passibile di sanzione.

4. In occasione delle competizioni, a tutti i livelli, la SIRO FITNESS SSD a r.l. si impegna a fare scrupolosamente rispettare tutte le disposizioni di legge e sportive già esistenti in materia di lotta al razzismo e ad ogni forma di discriminazione.

6. Tutte le iniziative della SIRO FITNESS SSD a r.l. nei confronti dei giovani sono improntate alla diffusione dei valori dello sport, tra cui quelli del rispetto reciproco e della tolleranza.

7. Eventuali e accertate condotte di matrice razzista tenute dai tesserati possono essere oggetto di provvedimenti disciplinari, anche di giustizia associativa, riservandosi la SIRO FITNESS SSD a r.l. anche il rinvio alla giustizia ordinaria, con la quale si impegna a collaborare per prevenire e perseguire comportamenti razzisti.Codice di condotta La finalità del Codice di condotta.

La finalità del presente codice di condotta è di assicurare che lo sport promosso dalla SIRO FITNESS SSD a r.l. rappresenti un’esperienza sicura in occasione degli allenamenti e delle competizioni.

Ambito di applicazione del Codice di condotta

Il Codice di condotta si applica a tutti gli eventi organizzati dalla SIRO FITNESS SSD a r.l., pur se non aperti al pubblico.

CONDOTTE RILEVANTI

Costituiscono condotte rilevanti ai fini della valutazione di azioni disciplinari e/o del rinvio alla giustizia sportiva e associativa:

(i)         tutte le condotte contrarie ai valori dello sport;

(ii)       tutti gli atti contrari al pudore secondo la sensibilità collettiva;

(iii)      tutti gli atti e i comportamenti che costituiscano, a prescindere dalle modalità espressive, discriminazione su base razziale, territoriale, etnica, sessuale e religiosa verso chicchessia;

(iv)      tutti gli atti e comportamenti che istighino alla violenza, anche in questo caso a prescindere dalle modalità espressive;

(v)       tutte le azioni volte a denigrare, offendere o contestare incivilmente persone, autorità e istituzioni pubbliche o private;

(vi)      violazione dello Statuto e dei regolamenti, nonché dei codici di condotta, di volta in volta vigenti, della SIRO FITNESS SSD a r.l.L’elenco delle condotte oggetto del presente paragrafo non ha carattere esaustivo: saranno considerati violazione del Codice di condotta anche comportamenti o atti affini a quelli sopra elencati. 

Modi di accertamento delle violazioni del Codice di condotta

La SIRO FITNESS SSD a r.l. può rilevare i comportamenti significativi ai fini dell’accertamento delle violazioni attraverso:

–   i post diffusi a mezzo dei social network o altri strumenti online;

–   la segnalazione attraverso mail o compilazione di moduli online da parte di propri/e tesserati/e;

–   altre fonti aperte, nel caso di fatti pubblicamente accertati.

PROCEDIMENTI E SANZIONI

In caso di segnalazione di comportamenti di discriminazione razziale, la SIRO FITNESS SSD a r.l. avvia i procedimenti sulla base del proprio Modello di prevenzione, fino alla valutazione di procedimenti presso gli organi di giustizia sportiva e associativa, i quali potranno adottare le sanzioni previste.Le sanzioni possono essere applicate anche congiuntamente, quando non incompatibili. Nel caso siano commesse con una sola condotta più violazioni è applicata la sanzione più grave prevista per le stesse.

L’adozione di sanzioni conseguenti alle violazioni del Codice di condotta prescinde da ogni ulteriore azione da parte degli organismi giurisdizionali, civili, penali e amministrativi nei confronti del/dei soggetto/i responsabile/i.

L’applicazione dei provvedimenti non pregiudica il diritto della SIRO FITNESS SSD a RL di agire dinanzi alle sedi giudiziarie competenti nei confronti dell’/gli autore/i della violazione.

POLICY PER LA PROMOZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE

1. Impegno per la Parità di Genere

La SIRO FITNESS SSD a r.l. si impegna a promuovere attivamente la parità di genere in tutti gli aspetti delle sue attività sportive e promozionali.

Per “pari opportunità” s’intende l’assenza di ostacoli alla partecipazione alle attività di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, alla religione ed alle convinzioni personali e politiche, all’origine etnica, alla disabilità, all’età e all’orientamento sessuale.

Per “discriminazione” si intende qualsiasi atto, comportamento, disposizione, criterio, prassi o patto che, in riferimento alla sfera personale e sociale (genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, caratteristiche somatiche, disabilità, religione, lingua, opinioni personali e politiche), produca un effetto pregiudizievole (discriminazione diretta) o una situazione di particolare svantaggio (discriminazione indiretta).

Per “molestia” si intende qualsiasi azione, omissione o comportamento, verbale e non, che rechi offesa alla persona, alla sua professionalità, alle sue capacità o alla sua integrità psico-fisica e che possa condizionare negativamente le relazioni associative o che degradi il clima all’interno della SIRO FITNESS SSD a RL ivi incluse le forme di violenza morale e psicologica esercitate all’interno degli spazi sociali.

Per “molestia sessuale” s’intende ogni atto o comportamento, anche verbale, a connotazione sessuale o comunque basato sul sesso, che sia indesiderato e che arrechi offesa alla dignità e libertà della persona che lo subisce, ovvero sia suscettibile di creare un ambiente intimidatorio, ostile o umiliante nei suoi confronti. In particolare, rientrano nella tipologia della molestia sessuale comportamenti quali:

o   richieste esplicite od implicite di prestazioni sessuali o attenzioni a sfondo sessuale non gradite e offensive per chi ne è oggetto;

o   minacce, discriminazioni e ricatti, subiti per aver respinto comportamenti a sfondo sessuale;

o   contatti fisici fastidiosi o indesiderati;

o   apprezzamenti verbali offensivi sul corpo o sulla sessualità, oppure sull’abbigliamento;

o   gesti o ammiccamenti sconvenienti e/o provocatori a sfondo sessuale;o   esposizioni nei luoghi sociali di materiale pornografico;

o   scritti ed espressioni verbali sulla presunta inferiorità della persona, in quanto appartenente ad un determinato sesso o denigratori in ragione della diversità di espressione della sessualità;

o   scambio di immagini e fotografie di tesserati/e alla SIRO FITNESS SSD a RL che abbiano un contenuto allusivo o un rinvio alla sfera sessuale; La SIRO FITNESS SSD a r.l.:

• riconosce e rispetta i diritti di tutti gli individui, indipendentemente dal genere e si impegna a trattare le persone in modo equo e rispettoso.
• garantisce l’accesso equo e la partecipazione inclusiva di uomini e donne a tutte le iniziative sportive, programmi educativi e opportunità di sviluppo,
• favorisce attivamente la partecipazione delle donne in ruoli di leadership e decisionali all’interno dell’organizzazione, incoraggiando la diversità e l’inclusione.
• adotta misure preventive per contrastare la discriminazione di genere, la violenza e la molestia sessuale, fornendo supporto e risorse a coloro che ne sono vittima;
• assicura trasparenza e responsabilità nella gestione delle questioni di genere, accogliendo segnalazioni di comportamenti discriminatori e affrontandoli tempestivamente.
• si impegna a monitorare costantemente l’attuazione delle politiche sulla parità di genere e a valutare regolarmente i progressi verso gli obiettivi di inclusione e diversità.
• si impegna a migliorare continuamente le proprie politiche e pratiche sulla parità di genere, al fine di creare un ambiente sportivo sempre più equo, inclusivo e rispettoso.

CODICE DI CONDOTTA

1. Principi Fondamentali

a. Tutti i membri della SIRO FITNESS SSD a r.l. si impegnano a promuovere la parità di genere, il rispetto reciproco e l’inclusione in tutte le attività sportive.

b. Nessuna forma di discriminazione, molestia o comportamento sessista sarà tollerata sotto alcuna circostanza.

2. Rispetto e Inclusionea. 

a. Tutti i partecipanti, indipendentemente dal genere, devono essere trattati con rispetto e dignità in ogni contesto sportivo.

b. Gli allenatori, i dirigenti e tutti gli altri membri della  SIRO FITNESS SSD a r.l. devono impegnarsi attivamente a creare un ambiente inclusivo dove tutti si sentano benvenuti e valorizzati.

3. Parità di Opportunità

a. Ogni individuo ha il diritto di partecipare alle attività sportive senza essere discriminato sulla base del genere.

b. L’organizzazione si impegna a fornire pari opportunità di formazione, sviluppo e partecipazione a tutti gli atleti e a tutte le atlete.

4. Prevenzione della Discriminazione e della Violenza

a. La discriminazione di genere, sia essa diretta o indiretta, non sarà tollerata e sarà affrontata in conformità alle norme di giustizia associativa e alle leggi vigenti, nonché al Modello di prevenzione della SIRO FITNESS SSD a r.l. 

b. SIRO FITNESS SSD a r.l. si impegna a prevenire e contrastare qualsiasi forma di violenza di genere o molestia sessuale, adottando politiche chiare e procedure di segnalazione efficaci.

5. Responsabilità e Sanzionia.

Ogni membro dell’organizzazione è responsabile del rispetto e dell’applicazione di questo codice di condotta e del Modello di prevenzione della SIRO FITNESS SSD a r.l. 

b. Le violazioni saranno affrontate con opportuni provvedimenti disciplinari, che potrebbero includere l’allontanamento temporaneo o definitivo dall’organizzazione, sulla base dello statuto, dei regolamenti e delle norme di volta in volta vigenti.

6. Revisione e Aggiornamento

a. Questo codice di condotta sarà soggetto a periodiche revisioni per assicurare la sua efficacia e rilevanza continua.

b. Le eventuali modifiche o aggiornamenti verranno comunicati a tutti i membri dell’organizzazione e implementati tempestivamente.

POLICY PER LA TUTELA DEI MINORI

Lo sport fa bene. E deve essere anche sicuro. Per questa ragione la SIRO FITNESS SSD a r.l. ha voluto attivare un sistema di prevenzione e di promozione a tutela dell’infanzia e dell’adolescenza: Child Safeguarding Policy – CSP.

Il progetto sportivo infatti, organizzato, serio e continuativo, è integrato e reso completo da quello educativo grazie alla collaborazione di tutti gli educatori sportivi che collaborano con SIRO FITNESS SSD a r.l..

Ed è proprio grazie al loro mandato educativo che le figure adulte di riferimento, sono chiamate ad un’attenzione seria e profonda verso i giovani atleti, finalizzata ad una più ampia conoscenza di sé stessi, delle potenzialità e dei limiti del proprio corpo.

L’IMPEGNO NEI CONFRONTI DELLE BAMBINE, DEI BAMBINI E DEGLI ADOLESCENTI

Considerando inscindibile il progetto educativo da quello sportivo la SIRO FITNESS SSD a r.l., in un’ottica di salvaguardia, cura e protezione dei bambini, bambine e adolescenti, assume nei loro confronti i seguenti impegni:Sensibilizzazione e formazione : assicurare che il proprio personale, i volontari abbiano piena consapevolezza delle problematiche legate a qualunque forma di abuso e violenza nei confronti dei minori.

Prevenzione: assicurare che il proprio personale, i volontari e ogni persona rappresentante l’associazione si prodighi per creare un ambiente in cui i diritti dei minori siano sempre tutelati e i possibili abusi prevenuti.

Segnalazione: assicurare che il proprio personale, i volontari e ogni persona rappresentante l’associazione sappia individuare con estrema chiarezza quando diventa necessario segnalare un sospetto di possibile abuso e quali azioni intraprendere in tale situazione, assicurare un intervento efficace in risposta ad una segnalazione di abuso.

Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni: nominare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, con lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati nonché per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi.

DEFINIZIONI E AMBITO della CSP

Costituiscono comportamenti rilevanti, da evitare e prevenire:

1) abuso psicologico;

2) abuso fisico;

3) molestie e abusi sessuali;

4) bullismo e comportamenti discriminatori;

5) omissione negligente di assistenza (c.d. “neglect”).

Per abuso psicologico si intende denigrare, umiliare, respingere, isolare, intimidire, aggredire verbalmente e qualsiasi altro comportamento teso a ledere l’autostima del/la tesserato/a.

Per abuso fisico si intende qualsiasi atto deliberato e sgradito che possa causare, in senso reale o potenziale, danni fisici e/o traumi volontari o, in ogni caso, danni alla salute. L’abuso può anche configurarsi nel costringere l’atleta a carichi di lavoro inadeguati all’età, al genere, e alla struttura e capacità fisica oppure anche la costrizione a doversi allenare anche da infortunato o comunque dolorante. In quest’ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscano il consumo forzato dialcool o sostanze dopanti di vario genere vietate dalle norme vigenti.

Per molestie o abusi sessuali si intende qualsiasi condotta fisica, psicologica o verbale, avente connotazione sessuale, non desiderata o il cui consenso è forzato, manipolato o addirittura negato. La molestia e l’abuso possono avere origine anche da altri elementi discriminatori quali: razza, religione, colore, credo, origine etnica, caratteristiche fisiche, genere, orientamento sessuale, disabilità, età, status socioeconomico e capacità atletiche.

Per bullismo si intende qualsiasi comportamento aggressivo da parte di uno o più soggetti, tenuto personalmente oppure attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, che tende ad infliggere una sofferenza psicologica e fisica o a provocare l’isolamento sociale di qualsiasi persona iscritta all’associazione, sia che si tratti di caso isolato sia di atti ripetuti nel tempo.

Per omissione negligente di assistenza (c.d. “neglect”) si intende il mancato intervento di un Dirigente, Tecnico o di qualsiasi Tesserato/a, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, nonostante la venuta a conoscenza di uno degli eventi sopracitati.

CRITERI DI ATTUAZIONE

Diffusione e sensibilizzazioneLa SIRO FITNESS SSD a r.l. garantisce un’ampia diffusione della CSP, della relativa Procedura e del Codice di comportamento. La diffusione è gestita in modo da assicurare che la Policy ed il Codice di Comportamento siano pienamente compresi; a tal fine può prevedersi l’utilizzo di traduzioni nella lingua dei beneficiari e la produzione di materiali esplicativi a misura di bambino.

Selezione e assunzione di personale subordinato e parasubordinatoLa selezione e l’assunzione del personale o di altri collaboratori deve riflettere l’impegno della SIRO FITNESS SSD a r.l. nella tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti, garantendo che vengano adottati controlli e procedure atti ad escludere chiunque non sia ritenuto idoneo a lavorare con i minori.

La SIRO FITNESS SSD a r.l. prima di assegnare un incarico che preveda contatti diretti e persistenti con i minori, deve procedere alla preventiva acquisizione dei certificati del Casellario Giudiziale attestanti l’assenza di condanne per i reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale e di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori, ai sensi del D. Lgs. N. 39/2014 in attuazione della Direttiva 2011/93/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, relativa alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e della pornografia minorile. In caso di incarichi formalizzati prima dell’entrata in vigore della suindicata legislazione la SIRO FITNESS SSD a RL procederà comunque all’acquisizione dei suddetti certificati.

Ogni collaboratore, dirigente, socio e volontario che svolge la propria attività per l’Associazione a contatto con minori deve visionare e sottoscrivere il Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione, rispettandone ogni singola parte.

FORMAZIONE

Il personale della SIRO FITNESS SSD a r.l. e i suoi rappresentanti, in relazione allo specifico ruolo all’interno dell’organizzazione, devono essere supportati nello sviluppare competenze, conoscenze ed esperienze rispetto alla gestione della tutela dei bambini, delle bambine e degli adolescenti. Valutazione e identificazione dei rischiTutte le attività̀ condotte dalla SIRO FITNESS SSD a r.l. che coinvolgono bambini, bambine o adolescenti, devono essere preventivamente valutate per garantire che qualsiasi rischio per la tutela dei minori possa essere preventivamente identificato e vengano sviluppati sistemi di controllo adeguati.

CODICE DI CONDOTTA

Chiunque sia tesserato alla SIRO FITNESS SSD a r.l. è tenuto ad uniformare i propri comportamenti, nello svolgimento delle attività sociali, organizzative, dirigenziali, tecniche, sportive, formative, ecc., alle linee guida di seguito indicate e che rappresentano un riferimento per una promozione attiva di buone condotte e pratiche.

o usare un linguaggio positivo e motivante valorizzando i risultati, anche parziali, raggiunti dai minori;o favorire un clima accogliente dell’unicità di ciascun minore, cosicché possa sentirsi parte essenziale della società sportiva;

o comunicare con i minori valorizzando le loro capacità e le loro competenze; discutere insieme dei loro diritti, di cosa è accettabile, di cosa non lo è e di cosa possono fare nel caso in cui dovesse emergere un qualsiasi problema;

o rispettare e tutelare i diritti, la dignità e il valore di tutte le atlete e di tutti gli atleti coinvolti, indipendentemente dalla loro età, razza, colore della pelle, origine etnica, nazionale o sociale, sesso, disabilità, lingua, religione, opinione politica, stato sociale, orientamento sessuale o qualsiasi altra ragione;

o spiegare in modo chiaro a tesserati/e che gli apprezzamenti, i commenti e le valutazioni che non siano strettamente inerenti alla prestazione sportiva possono essere lesivi della dignità, del decoro e della sensibilità della persona;

o rispettare la Policy di tutela dei minori, considerare il benessere, la sicurezza e il divertimento di tutti gli atleti e di tutte le atlete al di sopra ogni altra cosa; o combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo tra i minori;

o non impegnarsi in attività sessuali o avere un rapporto sessuale con atleti/e di età inferiore ai 18 anni e non fare commenti sessualmente allusivi, mostrando un comportamento sempre rispettoso e discreto;o rispettare la privacy dei minori;

o non acquisire, detenere e pubblicare fotografie o divulgare altre informazioni sui bambini e sui ragazzi o sulle loro famiglie su qualsiasi supporto cartaceo ovvero digitale (es. social media personali o del club/organizzazione, siti web, strumenti di comunicazione online personali, ecc.) in assenza della relativa liberatoria sottoscritta dai genitori o dai tutori al fine di poter conservare e/o utilizzare tale materiale prodotto;

o prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute anche indirettamente, in particolare a circostanze che riguardino minorenni, segnalando in tal caso e senza ritardo la situazione agli esercenti la responsabilità genitoriale;o programmare allenamenti adeguati allo sviluppo fisico, sportivo ed emotivo di ogni tesserato/a, tenendo in considerazione anche i suoi interessi e bisogni;

o trattare tutti in egual modo, ponendo la medesima attenzione e dedicando lo stesso tempo, rispetto e dignità sia ai più talentuosi che ai meno dotati;

o evitare per quanto possibile i contatti fisici con i minori, ove siano necessari per l’insegnamento di una tecnica, operando preferibilmente in presenza di testimoni. Comunque, il contatto fisico non deve essere invasivo e/o molesto;

o non utilizzare ed essere severi verso chi usa sostanze proibite, o organizzare gli allenamenti in modo tale da minimizzare i rischi ed evitare assolutamente comportamenti come urlare, colpire, assalire fisicamente un minore o abusarne fisicamente o psicologicamente;

o durante le sessioni di allenamento o di prova è consentito l’accesso agli spogliatoi esclusivamente agli atleti e alle atlete della SIRO FITNESS SSD a RL;

o durante le sessioni di allenamento o di prova non è consentito l’accesso agli spogliatoi a utenti esterni o genitori/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un tecnico o dirigente e comunque solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto i ___ anni di età o con disabilità motoria o intellettivo/relazionale; o durante le sessioni di allenamento o di prova non è consentito l’accesso agli spogliatoi a utenti esterni o genitori/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un tecnico o dirigente e comunque solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto i ____ anni di età o con disabilità motoria o intellettivo/relazionale; in caso il genitore/accompagnatore sia di sesso diverso dal minore accompagnato, lo stesso non potrà comunque entrare negli spogliatoi;o i genitori o accompagnatori di sesso differente dal minore atleta, non possono entrare negli spogliatoi. 

•   I minori devono essere accompagnati dai genitori / tutori o di chi ne fa le veci in occasione dei controlli/visite fatti in ambulatorio dal Personal Trainer.

o ai responsabili designati dalla SIRO FITNESS SSD a RL è consentita la vigilanza degli spogliatoi al termine delle partite o degli allenamenti, affinché sia lasciato in ordine e pulito. È altresì possibile la vigilanza su atleti/e affinché non assumano atteggiamenti inopportuno all’interno dello spogliatoio o danneggino lo stesso. In ogni caso, eventuali azioni di vigilanza dovranno avvenire secondo procedure rispettose della privacy, delle esigenze e delle specificità di ogni atleta.

o in caso di necessità, fermo restando il tempestivo allertamento del servizio di soccorso sanitario qualora necessario, l’accesso all’infermeria è consentito al medico sociale o, in caso di manifestazione sportiva, al medico di gara o, in loro assenza, a un tecnico formato sulle procedure di primo soccorso esclusivamente per le procedure strettamente necessarie al primo soccorso nei confronti della persona offesa. La porta dovrà rimanere aperta e, se possibile, dovrà essere presente almeno un’altra persona (atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera).

Questa lista non è esaustiva o esclusiva. Il principio è che tutti gli interessati devono evitare azioni o comportamenti che possano essere inappropriati o potenzialmente abusivi nei riguardi dei minori.

Firma per presa visione 

• Simone Valente
• Alan Bergamini
• Alessandro Paltrinieri 
• Fabio Ghisi 
• Asia Siligardi
• Nicolò Barduzzi
• Arianna Vecchi
• Samuele Lapioli
• Alessandro Lonighi
• Giulio Baccarani
• Beatrice Roveri
• Jennifer Guicciardi
• Chiara Ferrara
• Lisa Rossi
• Federica Maria Riso
• Sara Corradin
• Massimo Provasi
• Luca Malavasi
• Thomas Martone
• Davide Cipriano